Nuestro compromiso
La sostenibilidad es parte integral de la planificación estratégica de Cimolai.
El camino de crecimiento sostenible no solo confirma el compromiso de operar respetando las disposiciones vigentes en materia de responsabilidad social, seguridad laboral y protección del medio ambiente, sino también de perseguir una mejora constante de sus prestaciones, garantizando el bienestar de los empleados y de terceros que operan en ella.
Nos comprometemos a reducir las emisiones directas e indirectas de gases de efecto invernadero, contribuyendo activamente a la mitigación del cambio climático.
Nuestro objetivo es disminuir el consumo energético de la empresa e incrementar progresivamente el uso de energía procedente de fuentes renovables.
Nos comprometemos a reducir el consumo de materias primas y materiales favoreciendo las actividades de reciclaje y reutilización.
Trabajamos para contener las emisiones nocivas a la atmósfera, combatir el desperdicio de agua y preservar el equilibrio de los ecosistemas.
Garantizar la salud y la seguridad en el trabajo es una prioridad diaria. Nos comprometemos a aumentar las competencias del personal con actividades formativas de tipo técnico-especializado y para el desarrollo de habilidades blandas (soft skills), a apoyar el bienestar de los empleados y a garantizar una distribución justa del valor producido por la empresa.
Nos comprometemos a mantener un diálogo constructivo con los interlocutores sociales para favorecer el intercambio y las modalidades de consecución de los objetivos de la empresa.
Apoyamos las iniciativas destinadas a superar cualquier forma de discriminación y promovemos el respeto de los derechos humanos.
Nos comprometemos a garantizar la seguridad y conformidad de productos y servicios, a aumentar la sostenibilidad de la cadena de suministro y a involucrar a los grupos de interés para una industrialización inclusiva.
Apoyamos a las comunidades locales colaborando en iniciativas de solidaridad hacia el territorio, las comunidades y las personas y familias en dificultad.
Combatimos la corrupción e impedimos comportamientos anticompetitivos.
Protegemos la privacidad y reforzamos la ciberseguridad.
Nuestro Consejo de Administración desempeña un papel activo en la gobernanza de la sostenibilidad, garantizando también la transparencia en la gestión fiscal.
Los procesos individuales (diseño, aprovisionamiento, fabricación, entrega y montaje) son gestionados por un equipo dedicado de ingenieros especializados en la gestión de obras complejas, garantizando el cumplimiento de plazos, costes y seguridad (HSE).
Cimolai considera la protección del medio ambiente una prioridad, integrando la reducción de los impactos ambientales en sus políticas de desarrollo, en la gestión del sistema productivo y en los servicios ofrecidos.
Para contribuir activa y responsablemente a la lucha contra los desafíos planteados por el cambio climático, Cimolai aplica las mejores prácticas disponibles, optimizando la gestión ambiental de manera eficaz también desde el punto de vista económico.
Para ello, Cimolai ha desarrollado un enfoque basado en el análisis de los aspectos e impactos de sus actividades sobre el medio ambiente. Además de implementar medidas de mitigación de los riesgos ambientales, este enfoque permite identificar oportunidades y mejoras de sus prestaciones.
Cimolai se compromete a reducir sus emisiones directas e indirectas de gases de efecto invernadero para contribuir a la mitigación del cambio climático, a reducir el consumo energético de la empresa y a utilizar energía procedente de fuentes renovables.
En 2024, el 20,8 % de la energía eléctrica procede de fuentes renovables: en parte tomada de la red certificada 100 % renovable, y en parte producida por las instalaciones fotovoltaicas instaladas en las cubiertas de las plantas.
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ISO 14001 : 2015
Cimolai se fija el objetivo de reducir el consumo de materias primas y materiales, fomentando las actividades de reciclaje y reutilización.
La principal materia prima utilizada para la producción es naturalmente el acero y, en 2024, el porcentaje de material procedente del reciclaje se sitúa en torno al 33,3 %.
Para reducir el desperdicio del recurso hídrico y mantener el equilibrio del ecosistema, la empresa redujo en un 8,7 % las extracciones de agua por hora trabajada en 2024 respecto a 2023.
Para reducir el desperdicio del recurso hídrico y mantener el equilibrio del ecosistema, la empresa redujo en un 8,7 % las extracciones de agua por hora trabajada en 2024 respecto a 2023.
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ISO 14001 : 2015
Del consumo de energía eléctrica procede de fuentes renovables (2024)
La autosuficiencia energética EE (2024)
Del total de residuos se destina al reciclaje (2024)
Cimolai sitúa a la persona en el centro de su éxito, basando la relación con sus colaboradores en la confianza y la lealtad recíprocas.
Creemos en el valor de la creatividad y la pasión que anima a cada individuo y, por ello, nos comprometemos a valorizar los talentos, acompañando a las personas en su trayectoria de crecimiento profesional, reforzando sus competencias y motivación. Para nosotros, el éxito individual es parte integral del éxito colectivo.
Reconocemos y apoyamos la importancia de cada persona no solo dentro de la empresa, sino también en la vida cotidiana, a través de proyectos sociales e iniciativas en favor de las comunidades locales.
Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable es para nosotros una prioridad fundamental.
Nuestra Política HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente) refleja el compromiso de operar con pleno respeto por las personas y el medio ambiente. A través de un proceso estructurado de identificación y evaluación, activo en todos los niveles organizativos, garantizamos que los riesgos para las personas, los equipos y los bienes sean adecuadamente evaluados y controlados con el fin de mantenerlos dentro de límites aceptables.
También hemos creado un Comité de Salud y Seguridad, que apoya el seguimiento continuo y la actualización periódica de las evaluaciones, en línea con la evolución normativa y los cambios en los procesos empresariales.
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ISO 45001:2018
Hemos adoptado estrategias claras de responsabilidad social, con el objetivo de garantizar el respeto de los derechos humanos en todas nuestras actividades. Entre ellas se encuentra la creación de un Social Performance Team, encargado de promover y supervisar la aplicación de la norma internacional SA8000 sobre responsabilidad social.
Este compromiso se traduce en la redacción del Balance Social anual, que hace transparente nuestra actuación y los resultados obtenidos en el ámbito ético y social.
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Creemos en el valor de las personas y nos comprometemos a que cada una pueda expresar libremente su potencial y su identidad, previniendo cualquier forma de discriminación.
Nuestro compromiso con la igualdad y la inclusión también se materializa mediante la creación del Comité de Diversity & Inclusion, nacido para promover la cultura de la igualdad en todos los niveles de la empresa. El Comité tiene la tarea de desarrollar y difundir actividades de formación y sensibilización, además de gestionar un sistema de denuncias relativas a comportamientos discriminatorios.
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ISO 30415:2021
Creemos en la igualdad de oportunidades de género y nos comprometemos a garantizar un trato equitativo, también en materia retributiva, promoviendo el crecimiento profesional de todos los empleados. Ofrecemos a cada persona las mismas oportunidades de desarrollo dentro de la organización, valorando el mérito y las competencias.
En colaboración con Voce Donna ONLUS, centro contra la violencia activo en Pordenone y Tolmezzo, hemos iniciado un programa de formación interna dedicado a la igualdad de género en la vida y en el trabajo. A través de una serie de encuentros de información y sensibilización, queremos contribuir a promover una cultura basada en la equidad, el respeto mutuo y el compromiso concreto contra toda forma de violencia contra las mujeres.
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UNI/PdR 125:2022
Creemos en la igualdad de oportunidades de género y nos comprometemos a garantizar un trato equitativo, también en materia retributiva, promoviendo el crecimiento profesional de todos los empleados. Ofrecemos a cada persona las mismas oportunidades de desarrollo dentro de la organización, valorando el mérito y las competencias.
En colaboración con Voce Donna ONLUS, centro contra la violencia activo en Pordenone y Tolmezzo, hemos iniciado un programa de formación interna dedicado a la igualdad de género en la vida y en el trabajo. A través de una serie de encuentros de información y sensibilización, queremos contribuir a promover una cultura basada en la equidad, el respeto mutuo y el compromiso concreto contra toda forma de violencia contra las mujeres.
WelfareCare
Desde hace algunos años, hemos iniciado un programa estructurado de prevención sanitaria en la empresa. Gracias a la colaboración con WelfareCare, llevamos la prevención directamente al lugar de trabajo, ofreciendo cribados gratuitos para patologías como el cáncer de mama y las enfermedades cardiovasculares.
Una forma concreta de hacer el acceso más simple e inmediato, y de reafirmar que cuidar de la propia salud es un derecho, pero también una responsabilidad compartida.
Parent Project
Parent Project APS es una asociación de pacientes y padres con hijos afectados por distrofia muscular de Duchenne y Becker.
Desde 2018, apoyamos a la asociación en la recaudación de fondos, también mediante la participación en Dolomiti x Duchenne, un evento deportivo y solidario que reúne a bikers, familias, voluntarios y personal en un ambiente de convivencia e inclusión.
Arte & Libro
Junto con Arte e Libro, cooperativa social comprometida con la inserción laboral de personas en situación de desventaja, hemos puesto en marcha el Taller de Lavandería para Cimolai.
Un proyecto que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad o pertenecientes a categorías protegidas, a través de actividades concretas y continuadas.
Voce Donna
Junto con Voce Donna ONLUS, centro contra la violencia activo en Pordenone y Tolmezzo, hemos iniciado un programa de formación interna dirigido a nuestros colaboradores.
A través de una serie de encuentros de información y sensibilización, promovemos una cultura empresarial basada en la equidad, el respeto mutuo y el compromiso concreto contra toda forma de violencia contra las mujeres.
Proyecto La Volpe sotto i Gelsi
Todos los jueves, la sede de Porcia acoge el mercado de Orto Solidale, una iniciativa de agricultura social promovida por la Cooperativa Il Piccolo Principe.
El proyecto favorece la inclusión laboral de personas vulnerables mediante la producción de frutas y verduras ecológicas cultivadas localmente.
Una oportunidad para comprar frutas y verduras de temporada, junto con productos naturales como mermeladas y snacks, directamente dentro de los espacios de la empresa, apoyando al mismo tiempo a la Comunidad de Il Piccolo Principe, activa entre Casarsa y San Vito al Tagliamento.
medias de formación por empleado
Institución del Comité para la salud y la seguridad
Nombramiento del Comité para la diversidad, equidad e inclusión
Seguimiento de proveedores sobre el cumplimiento de los requisitos de la SA8000
La sostenibilidad es inseparable de la ética y la transparencia. Por ello, estamos adoptando estructuras de gobernanza y políticas adecuadas, armonizando nuestros sistemas de gestión e invirtiendo en innovación sostenible.
Cimolai ha creado un Equipo de Sostenibilidad con el objetivo de definir un sistema organizativo capaz de conciliar los objetivos económicos con los sociales y ambientales de los territorios de referencia, de conformidad con los estándares internacionales.
La adopción de sistemas de gestión certificados nos permite supervisar constantemente los indicadores de rendimiento y mejorar continuamente nuestros procesos. El sistema de gestión de la Energía cumple con la norma ISO 50001, el de Seguridad con la ISO 45001, mientras que el sistema de gestión Ambiental cumple con la ISO 14001.
Cimolai se compromete a contribuir, con sentido de responsabilidad e integridad moral, al desarrollo de la economía italiana y al crecimiento civil del País. Creemos en el valor del trabajo y consideramos que la legalidad, la corrección y la transparencia son requisitos fundamentales para alcanzar nuestros objetivos económicos, productivos y sociales.
La adopción de un Código Ético define los valores y principios en los que Cimolai se inspira, así como los criterios de comportamiento destinados a regular la actividad de todos los empleados, subcontratistas, proveedores, consultores y todos aquellos que, directa o indirectamente, de forma permanente o temporal, establecen relaciones o colaboraciones con la Sociedad.
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La empresa se ha dotado de un Código de Conducta que define los estándares mínimos y no negociables de comportamiento por parte de los empleados en las principales áreas operativas, incluidos los aspectos relacionados con la promoción de un entorno inclusivo y libre de discriminación.
Sistema de gestión certificado y conforme a la norma ISO 50001
Código Ético, Modelo 231, Sistema de gestión certificado y conforme a la norma ISO 37001
Sistema de gestión certificado y conforme a la norma ISO 30145
Sistema de gestión certificado y conforme a la norma ISO 45001
Sistema de gestión certificado y conforme a la norma ISO 14001
Sistema de gestión certificado y conforme a la norma SA8000
11 patentes activas
Sistema de gestión certificado y conforme a la norma ISO 9001
Innovación que construye el futuro
Consideramos la investigación, el desarrollo y la innovación un activo estratégico para mejorar procesos, tecnologías y herramientas de trabajo.
Desde la digitalización basada en BIM hasta los nuevos sistemas productivos, desarrollamos soluciones avanzadas orientadas a la eficiencia, la sostenibilidad y el rendimiento.
Datos Sociales
Cimolai S.p.A.
Sociedad Unipersonal
Cimolai Sede Central
F +39 0434 361401